美国劳工统计局(BLS)上周表示，美国的辞职人数已经连续18个月超过400万，在11月份略有上升，达到417万。在接近2021年底达到3.4%的峰值后，私营部门工人的辞职率再次从2.9%上升到3%。较高的辞职率通常在经济方面是一个好迹象，即使利率在迅速上升。因为当人们认为会很容易找到更好的工作时，会更可能辞职。但劳动力市场的竞争已经变得有点激烈，美国11月的职位空缺从10月的1051万略微下降到1046万。
U.S. News and World Report 研究了 BLS 数据，排名了对新员工需求量最大的工作。 这项排名使用七个衡量标准：10 年增长量（预计将创造的新工作数量）、10 年增长百分比（该工作的就业增长的估计百分比）、工资中位数、就业率、未来工作前景、压力水平和工作与生活的平衡。
根据 BLS 数据和其他网站（包括 CareerBuilder）的薪资范围，“美国最好的工作”是软件开发人员，年薪中位数为 121,000 美元。BLS 预计 2021 年至 2031 年间软件开发的职位将增加 25%。由于利用软件的产品和服务数量不断增加，这种职业的需求量很大。 低失业率和高工资中位数也有助于这个职业的吸引力。
榜单上排名第二的是执业护士，中位工资为 123,780 美元。 医疗保健服务经理排名第三（101,340 美元），医师助理排名第四（121,530 美元）。
航空公司飞行员（134,630 美元）首次进入前 50 名，由于其在工作与生活平衡、薪资和未来前景方面的得分提高而排名第 47 位。
虽说软件开发的岗位排名第一，但也不是一直都十全十美，IT 软件招聘公司 Alcor 在 10 月份的一份报告中表示，2022 年软件开发人员的失业率徘徊在 2.3% 左右，而 12 月份的整体失业率为 3.2%。而最近硅谷大厂的裁员也给软件开发人员的职业发展带来了不稳定的因素。
程序员是一项入门门槛较难的职业，IT 公司要求程序员必须有计算机科学的学位，这使得许多有才华的程序员被限制上岗。IT 软件招聘公司的CEO最近写道， “大学毕业的技术专家数量不足以满足市场需求。” 他建议公司雇佣更多来自编码训练营的毕业生。
