随着 USCIS 正式公布 FY2027（对应 2026 年注册季）的 H-1B 抽签安排，今年的整体时间框架已经基本明确。从流程上看，注册、抽签和递件节奏与往年并无本质变化，但在抽签机制层面，一个被讨论许久的调整终于正式落地：工资加权抽签。
这意味着，H-1B 仍然需要通过抽签产生结果，但抽签随机性已经不再是唯一逻辑。不同岗位所对应的工资等级，会直接影响注册在抽签池中的权重。这一变化并不会让某一类申请人被排除在外，但它确实改变了不同岗位在竞争中的相对位置。对很多正在评估是否参与今年抽签、以及是否需要同步准备其他身份方案的申请人来说，这一变化会直接影响接下来的判断和节奏。
一、FY2027 H-1B 抽签的整体时间安排
从官方公布的信息来看，FY2027 H-1B 抽签的时间线依然沿用近年来的基本框架，但注册窗口相对集中，大家准备注册H1B抽签的时间更加紧凑。
- 新的工资加权规则将于 2026 年 2 月 27 日 正式生效。
- H-1B 注册系统将在 3 月 4 日（美东时间中午 12 点） 开放，注册截止时间为 3 月 19 日（美东时间中午 12 点）。
- 在此期间，雇主需要完成注册并支付每份 215 美元的注册费用。
按照往年节奏，3 月下旬 USCIS 会公布第一轮抽签结果，预计时间仍在 3 月底左右。中签申请人可自 4 月 1 日 起提交完整的 H-1B 申请材料，而最终获批后，最早可在 2026 年 10 月 1 日 开始以 H-1B 身份合法工作。
从时间安排上看，今年留给申请人前期准备的空间并不多，是否参与抽签、是否需要准备备选路径，最好在注册结束之前就完成基本判断。
二、工资加权抽签到底改变了什么？
今年的H-1B的名额结构并没有改变。常规名额仍为 65,000 个，美国硕士及以上学位的额外名额仍为 20,000 个，H-1B抽签名额也依旧分为常规抽签 + 硕士抽签两个部分。
而今年与往年不同的是每一份注册在抽签池中的权重。在过去的随机抽签体系中，只要完成注册，不同背景的申请人被抽中的概率理论上是相同的。而在工资加权规则下，系统会根据职位对应的工资等级（Level I–IV），赋予不同的抽签权重。工资等级越高，进入候选池的次数越多，中签概率也随之提高。
这并不意味着低工资等级无法中签，也不代表高工资等级一定中签，但抽签结果开始更明显地反映出不同薪资水平之间的竞争差异。从目前公开的信息和测算结果来看，不同工资等级受到的影响并不一致，这些变化让抽签结果更直接地体现职位薪资和市场竞争情况。
对于 Level I（入门级） 职位而言，新规则下的权重最低，整体中签概率被拉低，预估可能下降至 15% 左右。对于仍在 OPT 阶段、或刚进入全职工作的申请人来说，抽签结果的不确定性因此被进一步放大。
Level II 职位整体变化相对有限，中签概率大致仍在过往平均水平附近浮动，约在 30% 左右。这一档位的申请人，抽签概率并未下调，但也谈不上明显受益。
从 Level III 开始，加权规则的优势逐渐显现。相较于过去接近随机的 30% 左右概率，三级工资职位的预估中签率可能提升至 40% 以上。对于已经积累一定经验、薪资水平相对成熟的申请人来说，今年的抽签环境更为有利。
至于薪资和职责都已处在较高水平的Level IV 岗位，新规则的倾斜则更加明显。虽然抽签仍然存在随机性，但在加权体系下，这类职位本身就更容易被系统选中。这并不代表高薪必然中签，而是说明抽签结果开始更直观地反映市场对不同岗位层级的需求差异。
四、如果工资等级不占优势，应该如何应对？
在新的抽签环境下，如果岗位本身仍然处在入门或初级阶段，即便正常参与注册，也需要对结果有更现实的预期。工资加权并不会阻止任何人进入抽签池，但它确实在无形中拉开了不同岗位之间的概率差距。这也是为什么，今年不少申请人开始更早地去审视自己的岗位情况和薪资水平，而不仅仅是公司愿不愿意帮我抽。
如果发现目前的薪资水平偏低，可以与雇主沟通是否存在合理的调整空间。确认职位的 SOC 代码、工作地点、岗位职责描述，以及对应的工资水平是否匹配。有些情况下，如果岗位职责本身在过去一年已经明显加深、工作范围扩大，或者公司本来就有明确的晋升与调薪节奏，那么把工资水平调整到更符合实际的档位，是一种更合理的雇佣安排。
尤其是在远程工作或混合办公已经较为普遍的情况下，工作地点的确定方式，也会直接影响适用的现行工资标准。对于完全远程的岗位，工资水平通常需要基于员工的实际居住地来确定；而在混合办公模式下，如果员工需要定期到某一办公地点工作，或在合同中明确了主要办公城市，那么该城市往往会被作为主要工作地点来参考工资数据。不同城市、不同地区的工资水平基准，本身就可能存在明显差异。
但需要强调的是，这类沟通的核心，仍然是让工资等级与岗位的真实情况保持一致，而不是单纯为了提高抽签权重而进行形式上的调整。一旦在注册阶段使用了更高的工资等级，后续在递交 LCA 和 I-129 时，移民局往往会更关注岗位职责是否真的符合该等级对应的复杂度，申请人的经验背景是否能够支撑这一定位，以及薪资水平在公司内部和市场上的合理性。
五、总结
在工资加权抽签机制下，H-1B 的不确定性被进一步放大。也正因为如此，越来越多申请人开始把身份规划视为一个分阶段管理的过程，而不是只押在一次抽签结果上。
常见的备选方向包括不受配额限制的 H-1B 岗位、合规的 Day 1 CPT 项目，以及中长期的 O-1 签证规划。这些路径能够根据个人背景、时间节点和职业方向，承担不同阶段的功能。其中，Day 1 CPT 之所以被频繁提及，更多是因为它在身份衔接上的现实作用。在合法合规的前提下，Day 1 CPT能够为大家在为后续抽签份或职业发展调整争取时间和空间。
FY2027 的 H-1B 抽签，并不是简单更难或更容易的问题，而是规则开始更明确地区分不同背景的竞争位置。在这样的环境下，提前了解时间线、确认自身工资等级，并同步评估备选路径，往往比等结果出来后再被动调整更有意义。
如果你正在参与今年的 H-1B 抽签，或需要结合自身情况评估 Day 1 CPT是否可以作为你的备选方案，可以预约我们的免费咨询服务，我们帮你尽早把信息和路径理清楚，才能在接下来的节点中保留更多主动权。
